劳动争议 （2018）豫01民终3024号
裁判要旨
金马公司、潘坤已签订书面劳动合同，上述合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，为有效合同。关于本案金马公司、潘坤解除劳动关系的情形及时间，原审法院认为，金马公司虽向原审法院出具《解除劳动合同通知书》，但未提供证据证明该《解除劳动合同通知书》已书面送达潘坤，鉴于潘坤未提供证据证明其自2017年4月7日起仍向金马公司提供劳动，双方实际解除劳动合同，故认定金马公司违法解除劳动合同，本案双方当事人解除劳动关系的时间为2017年4月6日。对于金马公司请求无需向潘坤支付违法解除劳动合同的赔偿金107016元的诉讼请求，原审法院认为，金马公司、潘坤解除劳动合同前，潘坤月平均实际收入为10589元，金马公司未提供证据证明其具备用人单位可以解除劳动合同的情形及依照法律规定履行相关程序，故金马公司违反相关法律规定解除劳动合同，应向潘坤支付赔偿金为74123元（10589元／月×3.5个月×2）。对于金马公司要求判决无需向潘坤支付加班工资13793元的诉讼请求，原审法院认为，潘坤于2013年12月2日至2017年1月1日期间在法定节假日共计加班9日，对此金马公司无异议，根据相关规定，金马公司应支付法定节假日
摘要
河南金ＸＸ旋房地产开发有限公司、潘坤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3024号上诉人(原审原告)河南金ＸＸ旋房地产开发有限公司，住所地郑州市中原区中原西路999号。法定代表人肖凯旋，董事长。委托代理人王浩凯，该公司员工。委托代理人黄峰业,河南豫龙律师事务所律师。上诉人(原审被告)潘坤，男，汉族，1974年10月1日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人周丽华，河南辰中律师事务所律师。委托诉讼代理人吴莹，……