劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1004号

双方约定对李新实行考核制下的年薪制，2011年度的薪资就是依据同年的薪酬考核实施办法考核后发放的，澄星公司核算李新20**年度工资依据的当年度薪酬考核实施办法与上年度的相同，澄星公司虽然未向法院提供制定上述考核办法履行民主程序的证据，但是李新20**年以来即按照上述办法接受考核，继续按照同类办法核算李新20**年度的工资具有合理性，故本院对于澄星公司核定的考核工资166577元予以认可。李新要求直接按照35万元年薪为基数进行核算的主张不符合公司的制度，亦与李新20**年度接受考核的事实相悖，本院不予采纳。澄星公司就《管理手册》向原审法院提供了证据，证明其所含的规章制度是公开制定、公开宣告的，李新关于《管理手册》不能作为依据在本案中适用的理由不充分，本院不予采信，但是因旷工扣除工资的规定超出《江苏省工资支付条例》第十二条许可的上限，故法院可以对违法部分的内容不予适用。李新虽然声称病假，但是未提供当时履行手续的依据，故法院同意澄星公司按照旷工认定的意见。澄星公司解除与李新之间的劳动合同有事实依据，符合法律规定，李新主张经济补偿金不能成立。原审判决要求澄星公司支付的90272.58元工资是正

双方约定对李新实行考核制下的年薪制，2011年度的薪资就是依据同年的薪酬考核实施办法考核后发放的，澄星公司核算李新20**年度工资依据的当年度薪酬考核实施办法与上年度的相同，澄星公司虽然未向法院提供制定上述考核办法履行民主程序的证据，但是李新20**年以来即按照上述办法接受考核，继续按照同类办法核算李新20**年度的工资具有合理性，故本院对于澄星公司核定的考核工资166577元予以认可。李新要求直接按照35万元年薪为基数进行核算的主张不符合公司的制度，亦与李新20**年度接受考核的事实相悖，本院不予采纳。澄星公司就《管理手册》向原审法院提供了证据，证明其所含的规章制度是公开制定、公开宣告的，李

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1004号上诉人（原审原告）李新，男，1973年9月27日生，汉族。委托代理人钱国双，江苏维一律师事务所律师。委托代理人张海华。上诉人（原审被告）江阴澄星实业集团有限公司，住所地江苏省江阴市澄张路18号，实际经营地江苏省江阴市梅园大街618号。法定代表人李兴，该公司董事长。委托代理人张仁德，江苏大桥律师事务所律师。上诉人李新、上诉人江……