劳动合同纠纷 （2019）沪02民终3256号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。在劳动关系发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。而劳务关系的主体之间无人身隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，一方提供劳务，另一方支付报酬，各自独立、地位平等。审理中，任怡自述数喆公司没有规定具体的上下班时间，亦不进行考勤，但数喆公司通过APP对任怡进行严格管理。从尽调平台A**界面内容看，都是与采集数据相关的信息，并非对劳动者的管理。任怡与调查指导员的微信反映，指导员会根据就近原则询问调查员去哪个区域方便，有时任怡还会主动向指导员要样本，这说明任怡、数喆公司之间地位平等，不存在人身隶属关系。任怡称通过智联招聘网上发布的信息应聘入职，而该招聘信息具明是为海洋经济调查招募兼职调查员。再结合证人证言可知，任怡应聘调查员是为了在找到正式工作前不要闲着，这表明任怡并没有与数喆公司建立长期稳定的劳动

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。在劳动关系发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。而劳务关系的主体之间无人身隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，一方提供劳务，另一方支付报酬，各自独立、地位平等。审理中，任怡自述数喆公司没有规定具体的上下班时间，亦不进行考勤，但数喆公司通过APP对任怡进行严格管理。从尽调平台A**界面内容看，都是与

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终3256号上诉人(原审原告)：任怡，女，1972年5月13日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：杨健萍，上海市宝生律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海数喆数据科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：甘犁，董事长。委托诉讼代理人：冯慧。委托诉讼代理人：陆路路，上海旭路伟光律师事务所律师。上诉人任怡因与被上诉人上海数喆数……