确认劳动关系纠纷 （2019）浙07民终6231号

锦翔和公司的工资发放按月结算，将其确定为劳动关系显然理由不能成立。吴兴文二审书面辩称，一、双方均为合格的劳动法律关系主体。吴兴文现年50周岁，尚未达到法定退休年龄，具有劳动权利能力及劳动行为能力。锦翔和公司是经过工商部门登记的法人，具有用人资格。二、双方成立事实劳动关系。吴兴文提供的录音中锦翔和公司对于未签订劳动合同的事实予以认可，根据锦翔和公司的陈述，双方会于吴兴文入职后六个月签订劳动合同。吴兴文的具体工作均由锦翔和公司安排，工作内容及时间均由锦翔和公司规定，吴兴文的工资也是按照工作时间进行计算的。三、吴兴文受锦翔和公司的劳动管理，从事锦翔和公司安排的有报酬的劳动。吴兴文的工作时间、地点、内容均由锦翔和公司安排。吴兴文的工作地点为“百事货运”，工作时间为每日17时至第二日3时，锦翔和公司的管理人员张勇在现场指挥，超出工作时间按15元/小时计算加班费，吴兴文也穿戴了锦翔和公司要求穿戴的制服。四、吴兴文按照锦翔和公司的要求从事卸货工作，每次工作期间，锦翔和公司的管理人员张勇均在场，吴兴文提供的劳动是用人单位业务的组成部分。请求驳回上诉，维持原判。锦翔和公司向一审法院起诉请求：依法判令双方

锦翔和公司的工资发放按月结算，将其确定为劳动关系显然理由不能成立。吴兴文二审书面辩称，一、双方均为合格的劳动法律关系主体。吴兴文现年50周岁，尚未达到法定退休年龄，具有劳动权利能力及劳动行为能力。锦翔和公司是经过工商部门登记的法人，具有用人资格。二、双方成立事实劳动关系。吴兴文提供的录音中锦翔和公司对于未签订劳动合同的事实予以认可，根据锦翔和公司的陈述，双方会于吴兴文入职后六个月签订劳动合同。吴兴文的具体工作均由锦翔和公司安排，工作内容及时间均由锦翔和公司规定，吴兴文的工资也是按照工作时间进行计算的。三、吴兴文受锦翔和公司的劳动管理，从事锦翔和公司安排的有报酬的劳动。吴兴文的工作时间、地点、内

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙07民终6231号上诉人（原审原告）：义乌锦翔和人力资源有限公司，住所地浙江省义乌市城西街道益公山村东区18栋2号二楼（自主申报），统一社会信用代码：91330782MA2E5G83X9。法定代表人：李剑，总经理。委托诉讼代理人：陈盼晓，浙江从周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴兴文，男，1969年1月18日出生，汉族，住河南省民权县。……