确认劳动关系纠纷 （2016）辽05民终1273号

本案的争议焦点为隆泽公司与任某甲间是否存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此中的用工主体责任，应限于劳动安全卫生和劳动报酬支付方面，不宜确认双方劳动关系成立。本案中，任某甲受雇于韩某某，虽然韩某某不具备用工主体资格，依照上述规定隆泽公司作为发包方应承担用工主体责任，但用工主体责任限于劳动卫生和劳动报酬支付方面，不宜确定双方存在劳动关系。据此判决：隆泽公司与任某甲之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由任作伟负担。上诉人任作伟提出上诉请求：一、撤销原判，依法改判确认任某甲与隆泽公司之间存在劳动关系。二、由隆泽公司承担诉讼费用。事实及理由是：一、任某甲与隆泽公司符合成立劳动关系的基本条件。隆泽公司制定的劳动规章制度适用于任某甲，任某甲受隆泽公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，任某甲提供的劳动是隆泽公司的业务组成部分。二、原审判决将用工主体责任限定在劳动安全卫生和劳动报酬支付方

本案的争议焦点为隆泽公司与任某甲间是否存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此中的用工主体责任，应限于劳动安全卫生和劳动报酬支付方面，不宜确认双方劳动关系成立。本案中，任某甲受雇于韩某某，虽然韩某某不具备用工主体资格，依照上述规定隆泽公司作为发包方应承担用工主体责任，但用工主体责任限于劳动卫生和劳动报酬支付方面，不宜确定双方存在劳动关系。据此判决：隆泽公司与任某甲之间不存在劳动关系。

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终1273号上诉人（原审被告）任作伟，男，汉族，1995年8月29日出生，现住本溪市明山区。委托代理人刘智，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）本溪隆泽建设工程有限公司，住所地本溪市溪湖区。法定代表人宫海斌，该公司董事长。委托代理人曲晓，辽宁平正律师事务律师。上诉人任作伟因与被上诉人本溪隆泽建设工程有限公司（以下简称隆泽公司）确……