确认劳动关系纠纷 （2014）黔毕中民终字第877号

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”的规定，原告慧隆公司提供的证据仅能证明双方就被告赵然会工伤一事达成赔偿协议，并无证据证明与被告赵然会之间的劳动关系已经解除。综上所述，原告的诉讼请求不符合法律规定，予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、原告慧隆公司与被告赵然会自2012年8月16日起存在劳动关系；二、驳回原告的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由慧隆公司负担。上诉人慧隆公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人赵然会在2012年8月16日起在上诉人中标承建的工程工地上做工，2012年8月19日被上诉人因做工受伤，上诉人为被上诉人支付了在林东矿业集团总医院住院51天的全部医疗费，2012年10月9日被上诉人好转出院。2012年11月19日，经双方协商，自愿达成了工伤赔偿协议，协议签订后，上诉人已全面履行了赔偿义务，支付了被上诉人工伤赔偿款9800元。被上诉人与上诉人于2012年8月16

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”的规定，原告慧隆公司提供的证据仅能证明双方就被告赵然会工伤一事达成赔偿协议，并无证据证明与被告赵然会之间的劳动关系已经解除。综上所述，原告的诉讼请求不符合法律规定，予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、原告慧隆公司与被告赵然会自2012年8月16日起存在劳动关系；二、驳回原告的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由慧隆公司负担。上诉人慧隆公司不服原审判决，向本院

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第877号上诉人（原审原告）贵州慧隆建筑工程装饰有限公司。法定代表人赵进昌，该公司总经理。委托代理人（特别授权）潘仕伟，公司员工。委托代理人（特别授权）梁承高，公司员工。被上诉人（原审被告）赵然会，女，1969年10月1日出生。上诉人贵州慧隆建筑工程装饰有限公司（以下简称“慧隆公司”）因与被上诉人赵然会确认劳动关系纠纷一案，不服贵州……