经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终631号

劳动者应当按照用人单位的合理要求履行劳动义务、完成生产任务。徐超与重庆三友南京分公司因薪资制度改革发生冲突，双方在就薪资进行协商的过程中，徐超未能正常到岗工作尚符合情理，但在重庆三友南京分公司作出恢复原计件薪资制度之后，徐超仍不到岗工作，有违法律规定的劳动义务。且徐超与重庆三友南京分公司在《劳动合同附件一》中明确约定“无理取闹或不服从工作分配、调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的”，用人单位可以随时解除劳动合同。徐超等职工数日不能正常到岗工作对重庆三友南京分公司的生产任务造成不利影响，重庆三友南京分公司据此解除与徐超的劳动关系并将理由通知工会，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回徐超要求重庆三友南京分公司支付赔偿金的诉讼请求。一审案件诉讼费10元，予以免收。本院二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方均认可重庆三友南京分公司新的薪资制度当时仍在讨论中，尚未正式实施。本院对一审查明的其他事实，依法予以确认。以上事实，有南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会宁溧劳人仲不〔2016〕129号

劳动者应当按照用人单位的合理要求履行劳动义务、完成生产任务。徐超与重庆三友南京分公司因薪资制度改革发生冲突，双方在就薪资进行协商的过程中，徐超未能正常到岗工作尚符合情理，但在重庆三友南京分公司作出恢复原计件薪资制度之后，徐超仍不到岗工作，有违法律规定的劳动义务。且徐超与重庆三友南京分公司在《劳动合同附件一》中明确约定“无理取闹或不服从工作分配、调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的”，用人单位可以随时解除劳动合同。徐超等职工数日不能正常到岗工作对重庆三友南京分公司的生产任务造成不利影响，重庆三友南京分公司据此解除与徐超的劳动关系并将理由通知工会，符合法律规定。依照《中华人民共

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终631号上诉人(原审原告)：徐超，男，1992年12月29日生，汉族，住南京市溧水区。被上诉人（原审被告）：重庆三友机器制造有限责任公司南京分公司，住所地南京市溧水区经济开发区，现经营地南京市溧水区城北4号路明辉科技创业园5幢。负责人：蔡安芃，重庆三友机器制造有限责任公司南京分公司总经理。委托诉讼代理人：李京典，男，重庆三友机器制造有……