劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02816号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽然敦南公司为陈志萍最终办理的退工单载明的解除时间为2014年11月26日，但因陈志萍在前案中主张敦南公司违法解除的赔偿金是主张至2013年9月30日，且根据原审及二审法院的判决，应认定双方劳动合同于2013年9月30日解除，故在此日期后双方不再存在劳动关系，而工资、福利等系在劳动关系存续的基础上由用人单位支付给劳动者的费用，因此，对于2013年9月30日之后的工资及相应赔偿、各项福利补贴，敦南公司无义务再支付，且敦南公司对于违法解除的行为已经承担了支付赔偿金的不利后果，故原审法院对陈志萍的相关诉讼请求不予支持。关于未办理退工期间的第13月工资，因陈志萍在诉讼中认可该项费用与其在之前案件中主张的年终奖系同一笔费用，而2013年度年终奖已经由原审及二审法院判决处理完毕，根据一事不再理原则，故本案中不予理涉；而对于劳动关系解除后至2014年11月27日期间的第13个月工资，因双方在此期间不存在劳动关系，敦南公

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽然敦南公司为陈志萍最终办理的退工单载明的解除时间为2014年11月26日，但因陈志萍在前案中主张敦南公司违法解除的赔偿金是主张至2013年9月30日，且根据原审及二审法院的判决，应认定双方劳动合同于2013年9月30日解除，故在此日期后双方不再存在劳动关系，而工资、福利等系在劳动关系存续的基础上由用人单位支付给劳动者的费用，因此，对于2013年9月30日之后的工资及相应赔偿、各项福利补贴，敦南公司无义务再支付，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)锡民终字第02816号上诉人(原审原告）陈志萍。被上诉人(原审被告)敦南科技(无锡)有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区70号地块。法定代表人宋恭源，该公司董事长。委托代理人周磊，江苏庆源律师事务所律师。委托代理人代喜源，江苏庆源律师事务所律师。上诉人陈志萍因与被上诉人敦南科技(无锡)有限公司(以下简称敦南公司)劳动合同纠纷一案，不服江苏……