劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第566号

用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。现俞雅琴于2013年8月7日申请仲裁，而原审法院确认双方的劳动合同于2013年12月31日到期终止，故天为公司按上述规定应支付俞雅琴2013年8月7日至2013年12月31日期间的工资。根据俞雅琴的月工资收入情况，俞雅琴按2，088.10元／月的标准主张工资，并无不妥。因此，天为公司应支付俞雅琴上述期间的工资10，060.85元。关于俞雅琴要求天为公司支付其2013年6月至2013年9月期间的高温季节津贴之请求，原审法院认为，俞雅琴的工作岗位为保洁，需要室外工作，因此符合享受高温季节津贴的条件。现原审法院确认双方的劳动合同于2013年12月31日到期终止，故天为公司按照规定应当支付俞雅琴2013年度的高温季节津贴。因天为公司于2013年6月5日以俞雅琴无故旷工为由解除双方劳动合同，俞雅琴于2013年8月7日方才申请仲裁，故天为公司按规定应支付俞雅琴2013年6月1日至同年6月4日、2013年8月7日至2013年9月30日期间的高温季节津贴383

用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。现俞雅琴于2013年8月7日申请仲裁，而原审法院确认双方的劳动合同于2013年12月31日到期终止，故天为公司按上述规定应支付俞雅琴2013年8月7日至2013年12月31日期间的工资。根据俞雅琴的月工资收入情况，俞雅琴按2，088.10元／月的标准主张工资，并无不妥。因此，天为公司应支付俞雅琴上述期间的工资10，060.85元。关于俞雅琴要求天为公司支付其2013年6月至2013年9月期间的高温季节津贴之请求，原审法院认为，俞雅琴的工作岗位为保洁，需

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第566号上诉人（原审原告）俞雅琴。委托代理人邱贵荣。委托代理人黄尧年。被上诉人（原审被告）上海天为物业管理服务有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人张耀忠，该公司员工。委托代理人石靓，上海市福隆律师事务所律师。上诉人俞雅琴因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第412号民事判决，向本……