劳动合同纠纷 （2013）芜中民一终字第00580号

张亚平到香花桥公司处工作，并签订劳动合同，双方劳动关系成立。香花桥公司因内部人事调整，要求张亚平不要来上班，并承诺给予经济补偿，张亚平即未再上班。2012年10月19日，香花桥公司提出解除劳动合同后，张亚平在解除劳动合同通知书中签名予以确认，视为双方协商一致解除劳动合同，香花桥公司应向张亚平支付解除劳动合同经济补偿金。根据相关规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”。张亚平自1996年9月1日即在上海香花桥服装有限公司芜湖分公司处工作，合计工作16年1个月，双方解除劳动合同，香花桥公司应给付张亚平16.5个月经济补偿金即49104元（2976元×16.5月），张亚平当庭认可香花桥公司给付47616元，系其自行处分权利行为，故本院确认香花桥公司给予张亚平经济补偿金为47616元。关于香花桥公司提出应自2003年1月，香花桥公司成立之日计算张亚平工作年限，因香花桥公司系上海香花桥服装有限公司芜湖分公司变更而设立，香花桥公司应承

张亚平到香花桥公司处工作，并签订劳动合同，双方劳动关系成立。香花桥公司因内部人事调整，要求张亚平不要来上班，并承诺给予经济补偿，张亚平即未再上班。2012年10月19日，香花桥公司提出解除劳动合同后，张亚平在解除劳动合同通知书中签名予以确认，视为双方协商一致解除劳动合同，香花桥公司应向张亚平支付解除劳动合同经济补偿金。根据相关规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”。张亚平自1996年9月1日即在上海香花桥服装有限公司芜湖分公司处

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）芜中民一终字第00580号上诉人（原审原告）：香花桥服装（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖市赤铸山西路45号。法定代表人：金杏荣，董事长。被上诉人（原审被告）：张亚平。上诉人香花桥服装（芜湖）有限公司（以下简称香花桥公司）与被上诉人张亚平劳动合同纠纷一案，不服芜湖市镜湖区人民法院于2013年3月4日作出的（2013）镜民一初字第00583号民事……