劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2180号

许六安、新雅图公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方对劳动关系已经解除均无异议，原审法院依法予以确认。关于许六安起诉的未签订劳动合同二倍工资差额问题。新雅图公司主张双方可能订立书面劳动合同，许六安职时将劳动合同带走，并提交报警回执以证明。报警回执只能证明新雅图公司报警的事实，无法证明许六安拿走劳动合同文本的事实。而新雅图公司又无法提交其他证据证明双方有签订劳动合同或离职时许六安擅自拿走自己劳动合同文本的事实，原审法院对新雅图公司上述主张事实不予采信，并据此认定双方没有签订劳动合同。新雅图公司还主张许六安可能故意不签订劳动合同，原审法院认为：1.新雅图公司行政部工作人员有四人，许六安并非行政部负责人，只是行政助理。2.新雅图公司员工的劳动合同不是许六安负责填写，如果许六安故意不签订劳动合同，负责填写劳动合同的员工应及时告知新雅图公司该情况，新雅图公司在得知许六安故意不签订劳动合同后应依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定书面通知许六安终止劳动关系。由于双方没签订劳动合同，新雅图公司也没有依照《中华人民共和国劳动合同法实施

许六安、新雅图公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方对劳动关系已经解除均无异议，原审法院依法予以确认。关于许六安起诉的未签订劳动合同二倍工资差额问题。新雅图公司主张双方可能订立书面劳动合同，许六安职时将劳动合同带走，并提交报警回执以证明。报警回执只能证明新雅图公司报警的事实，无法证明许六安拿走劳动合同文本的事实。而新雅图公司又无法提交其他证据证明双方有签订劳动合同或离职时许六安擅自拿走自己劳动合同文本的事实，原审法院对新雅图公司上述主张事实不予采信，并据此认定双方没有签订劳动合同。新雅图公司还主张许六安可能故意不签订劳动合同，原审法院认为：

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2180号上诉人（原审被告）：东莞新雅图电脑织唛有限公司，住所地：广东省东莞市莞龙路下桥银岭，注册号为441900400003655。法定代表人：吴满均。委托代理人：刘玉华、黄笑娴，分别系广东弘名律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审原告）：许六安，男。委托代理人：汤文莲，广东宝威律师事务所律师。上诉人东莞新雅图电脑织唛有限公……