确认劳动关系纠纷 （2012）浙台民终字第25号

本案二审中上诉人与被上诉人的争议焦点在于：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。上诉人认为其与被上诉人之间不存在劳动关系，本院认为，上诉人的法定代表人在给立医院医生的信函中称被上诉人是上诉人公某员工，并且在被上诉人向台州市劳动能力鉴定委员会提交的台州市职工工伤与职业病致残等级鉴定申请表上盖章同意委托进行鉴定，足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人称上述行为系好心帮助被上诉人，缺乏事实依据，本院不予采纳。在本案可以认定上诉人与被上诉人存在劳动关系的前提下，原审判决对上诉人在一审中提交的员工信息登记表、考勤记录、工资表三项证据未作出认定，并无不当之处。综上，上诉人上诉理由不能成立。原判正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人台州市××缝纫机有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　陈文杰审判员　　牟伟玲审判员　　王文兴二〇一二年二月二十九日书记员　　沈杭萍 来源：百度“马 克 数据网”

本案二审中上诉人与被上诉人的争议焦点在于：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。上诉人认为其与被上诉人之间不存在劳动关系，本院认为，上诉人的法定代表人在给立医院医生的信函中称被上诉人是上诉人公某员工，并且在被上诉人向台州市劳动能力鉴定委员会提交的台州市职工工伤与职业病致残等级鉴定申请表上盖章同意委托进行鉴定，足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人称上述行为系好心帮助被上诉人，缺乏事实依据，本院不予采纳。在本案可以认定上诉人与被上诉人存在劳动关系的前提下，原审判决对上诉人在一审中提交的员工信息登记表、考勤记录、工资表三项证据未作出认定，并无不当之处。综上，上诉人上诉理由不能成立。原判正

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙台民终字第25号上诉人（原审被告）：台州市××缝纫机有限公司，住所地：台州市××陈（飞跃集团6区1号楼内）。法定代表人：於某。委托代理人：冯某某。被上诉人（原审原告）：罗某某。委托代理人：胡某某。上诉人台州市××缝纫机有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服台州市椒江区人民法院（2011）台椒民初字第1726号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……