劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第527号

根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。审理中，中瑞航空、周延龙双方对周延龙违约的事实及周延龙两次培训所实际产生的费用（包括食宿费、培训补助费、交通费）共计25，810.08元均无异议，原审法院予以确认。本案双方的争议焦点为违约金的数额。中瑞航空主张周延龙应当支付违约金218，253.79元，理由是中瑞航空为周延龙支付培训服务费238，830.90元（38，500美元），周延龙对此不予认可。中瑞航空为此提供购机合同及证明予以佐证。但根据中瑞航空提供的证据材料，无法证明中瑞航空另外为周延龙实际支付培训服务费用238，830.90元的事实，中瑞航空亦未提供确已支付该笔培训服务费用的有效凭证，故原审法院对中瑞航空的该项主张难以支持。根据周延龙的服务年限，结合周延龙的离职时间，经折算，周延龙应当支付中瑞航空违约金21，286.96元。原审法院经审理

根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。审理中，中瑞航空、周延龙双方对周延龙违约的事实及周延龙两次培训所实际产生的费用（包括食宿费、培训补助费、交通费）共计25，810.08元均无异议，原审法院予以确认。本案双方的争议焦点为违约金的数额。中瑞航空主张周延龙应当支付违约金218，253.79元，理由是中瑞航空为周延龙支付培训服务费238，830.90

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第527号上诉人（原审原告）上海中瑞通用航空有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人谢美山，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周延龙。上诉人上海中瑞通用航空有限公司（以下简称中瑞航空）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……