劳动合同纠纷 （2017）琼96民终1013号

本案是劳动合同纠纷，争议焦点主要有：一、解除劳动合同的行为是否违法，解除协议是否无效；二、南海公司是否应向钟皇支付赔偿金、双倍工资差额、加班费、午餐费、年休假补贴、经济补偿以及支付数额多少。关于第一个问题。《劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。可见，客观情况发生重大变化时解除合同需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。2015年12月2日，中南集团进行体制改革，下属单位南海公司参与其中。编制只留下三人，总经理1人，主管1人，财务1人。南海公司改制属于客观情况发生重大变化，致使合同不能继续履行。在意向分流时，钟皇选择了领取经济补偿金、解除劳动合同的方案。南海公司额外支付了包括一个月工资在内的补偿85235元给钟皇。故解除行为并不违法，解除协议合法有效。关于第二个问题。首先是赔偿金的问题。《劳动合同法》第

本案是劳动合同纠纷，争议焦点主要有：一、解除劳动合同的行为是否违法，解除协议是否无效；二、南海公司是否应向钟皇支付赔偿金、双倍工资差额、加班费、午餐费、年休假补贴、经济补偿以及支付数额多少。关于第一个问题。《劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。可见，客观情况发生重大变化时解除合同需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)琼96民终1013号上诉人（原审原告、原审被告）：钟皇，男，1968年6月28日出生，汉族，住海南省。委托诉讼代理人：徐金豹，男，1958年10月15日出生，汉族，吉林省吉林市人，住海南省。上诉人（原审被告、原审原告）：定安南海投资有限公司。住所地：海南省定安县黄竹镇国营南海农场机关*楼。法定代表人：程儒保，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒙瑞蓉，……