劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1458号

本案的争议焦点为：一、安美公司是否违法解除劳动合同，应否支付谢红刚解除劳动关系的赔偿金；二、安美公司应否支付谢红刚未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。关于焦点一，虽然案涉劳动合同约定谢红刚的工作地点为公司所属各办事处，但未明确公司所属办事处的地点，同时约定了公司依据个人表现调整奖金和服务区域须提前7天通知谢红刚。安美公司于2013年7月4日以旷工为由对谢红刚按自动离职处理，并声明谢红刚从2013年7月4日起在外的一切活动均与公司无关。安美公司的意思表示为解除劳动关系，安美公司辩称谢红刚系自动离职，原审法院不予采纳，原审法院认定安美公司于2013年7月4日解除与谢红刚的劳动关系。安美公司以“谢红刚玩弄虚假，造成公司客户开发不利和客户流失，并严重损毁公司信用与形象，希望谢红刚在新的工作环境中改善错误行为”为由将谢红刚调到厦门业务部，由上述调整理由可知该次调整具有惩罚性，该次调整对谢红刚的工作、生活将产生较大影响，在未按劳动合同约定提前7天通知谢红刚且无法与谢红刚协商一致的情况下，安美公司以旷工为由解除劳动关系，缺乏事实依据，因此原审法院认定安美公司系违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳

本案的争议焦点为：一、安美公司是否违法解除劳动合同，应否支付谢红刚解除劳动关系的赔偿金；二、安美公司应否支付谢红刚未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。关于焦点一，虽然案涉劳动合同约定谢红刚的工作地点为公司所属各办事处，但未明确公司所属办事处的地点，同时约定了公司依据个人表现调整奖金和服务区域须提前7天通知谢红刚。安美公司于2013年7月4日以旷工为由对谢红刚按自动离职处理，并声明谢红刚从2013年7月4日起在外的一切活动均与公司无关。安美公司的意思表示为解除劳动关系，安美公司辩称谢红刚系自动离职，原审法院不予采纳，原审法院认定安美公司于2013年7月4日解除与谢红刚的劳动关系。安美公司以“谢红

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1458号上诉人（原审被告）：东莞市安美润滑科技有限公司，住所地：广东省东莞市松山湖科技产业园区工业西路6号。委托代理人：冯军、邓霞廷，该公司员工。被上诉人（原审原告）：谢红刚，男。委托代理人：胡新春，广东莞信律师事务所律师。委托代理人：陈伟昌，广东莞信律师事务所实习律师。上诉人东莞市安美润滑科技有限公司（以下简称安美公司）因与……