劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第850号

首先，对于本案所涉的2013年2月19日至2014年5月8日期间，由于鸿鸿公司没有证据证明除已支付的计件工资外还另行支付过加班工资，故原审法院认定上述期间内鸿鸿公司只支付了李超100%部分的计件工资，此期间内制度工作日和休息日加班工资的50%及100%差额部分均未支付。其次，鸿鸿公司方管理人员针对李超等计件工资人员填写的日记录表，既是李超、鸿鸿公司计算与核对计件工资的依据，也是双方对于由鸿鸿公司安排的包括加班时间在内的工作时间及其该工作时间内的工作量的确认，因此鸿鸿公司安排李超加班的相应加班工资应当按照该记录表所记载的内容进行计算。其中，先剔除工作时间为8小时的制度工作日，以及制度工作日休息作为休息日加班调休的部分；在此基础上，对于区分了8小时内、外计件产量的制度工作日加班工资差额，按照加班时间内相应计件产量50%的计件工资标准计算；对于无法区分8小时内、外计件产量的制度工作日加班工资差额，从公平合理角度出发，先将李超当日全部计件产量按照工作时间折算为小时单位内的计件产量，再以当日的加班时间按照50%的计件工资标准计算；至于以制度工作日休息作为调休抵扣之后的休息日加班工资差额，则按照当

首先，对于本案所涉的2013年2月19日至2014年5月8日期间，由于鸿鸿公司没有证据证明除已支付的计件工资外还另行支付过加班工资，故原审法院认定上述期间内鸿鸿公司只支付了李超100%部分的计件工资，此期间内制度工作日和休息日加班工资的50%及100%差额部分均未支付。其次，鸿鸿公司方管理人员针对李超等计件工资人员填写的日记录表，既是李超、鸿鸿公司计算与核对计件工资的依据，也是双方对于由鸿鸿公司安排的包括加班时间在内的工作时间及其该工作时间内的工作量的确认，因此鸿鸿公司安排李超加班的相应加班工资应当按照该记录表所记载的内容进行计算。其中，先剔除工作时间为8小时的制度工作日，以及制度工作日休息作

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第850号上诉人(原审被告)上海鸿鸿压铸有限公司。法定代表人陈龙秀。委托代理人丁佳，上海唐毅律师事务所律师。被上诉人(原审原告)李超。委托代理人张荣，上海世昌律师事务所律师。委托代理人唐力泉，上海世昌律师事务所律师。上诉人上海鸿鸿压铸有限公司(以下简称“鸿鸿公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2014)青民四……