经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终4722号

博伟公司因长期拖欠劳动者工资导致金耀明提出解除劳动关系，博伟公司依法应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，金耀明认为博伟公司漏算奖金，缺乏证据证明，不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：一、博伟公司于判决发生法律效力之日起十日内支付金耀明经济补偿金36682.50元。二、驳回金耀明的其他诉讼请求。二审中，当事人未提供新证据，本院对于一审认定的事实依法予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，因博伟公司经常拖欠金耀明工资，致使金耀明提出解除劳动关系，在此种情形下，博伟公司依法应向金耀明支付经济补偿金。一审法院判决博伟公司向金耀明支付相应的经济补偿金，依据充分，本院予以维持。博伟公司关于其不应支付经济补偿金的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，博伟公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

博伟公司因长期拖欠劳动者工资导致金耀明提出解除劳动关系，博伟公司依法应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，金耀明认为博伟公司漏算奖金，缺乏证据证明，不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：一、博伟公司于判决发生法律效力之日起十日内支付金耀明经济补偿金36682.50元。二、驳回金耀明的其他诉讼请求。二审中，当事人未提供新证据，本院对于一审认定的事实依法予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4722号上诉人（原审被告）：无锡市博伟锻造有限公司，住所地无锡市新吴区硕放工业配套区五期B-25号。法定代表人：薛荣度，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李荟玢，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金耀明，男，1965年12月21日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：顾燕君，江苏吴韵律师事务所律师。上诉人无锡……