劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1005号

劳动合同的订立和履行均应遵循诚实信用原则。本案中，隋祁与艾欧史密斯公司订立书面劳动合同及签署劳动合同变更确认函，之后又依据确认函与艾欧史密斯公司南京分公司订立劳动合同。上述两份劳动合同中均有劳动报酬等必备条款，隋祁未举证证明其在上述两份劳动合同及变更确认函上的签名违背了其真实意思，故应认定为合法有效。隋祁关于上述两份劳动合同及确认函均属无效的主张，缺乏依据，本院难以采纳。至于隋祁主张的外出补助费、房租费、交通费、电话费、工资差额、奖金、加班工资等费用，鉴于隋祁未完成举证责任，故其主张，本院亦难以采纳。隋祁主张其在述职报告中一直有提出未休年休假工资的要求，故其未休年休假工资的请求未超过仲裁时效期间，但隋祁于原审中提供的2012年述职报告未涉及年休假工资，且其又无其他证据证明存在时效中止或中断的正当事由，故原审据此判决其2010年度未休年休假折算工资已超过仲裁时效期间，本院予以赞同。综上，隋祁的上诉请求，缺乏依据，本院难以支持。原审法院所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件

劳动合同的订立和履行均应遵循诚实信用原则。本案中，隋祁与艾欧史密斯公司订立书面劳动合同及签署劳动合同变更确认函，之后又依据确认函与艾欧史密斯公司南京分公司订立劳动合同。上述两份劳动合同中均有劳动报酬等必备条款，隋祁未举证证明其在上述两份劳动合同及变更确认函上的签名违背了其真实意思，故应认定为合法有效。隋祁关于上述两份劳动合同及确认函均属无效的主张，缺乏依据，本院难以采纳。至于隋祁主张的外出补助费、房租费、交通费、电话费、工资差额、奖金、加班工资等费用，鉴于隋祁未完成举证责任，故其主张，本院亦难以采纳。隋祁主张其在述职报告中一直有提出未休年休假工资的要求，故其未休年休假工资的请求未超过仲裁时效期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1005号上诉人（原审原告）隋祁。被上诉人（原审被告）艾欧史密斯（上海）水处理产品有限公司。上诉人隋祁因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第4868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，隋祁原系艾欧史密斯（上海）水……