劳动合同纠纷 （2016）苏05民终8141号

本案中,兴源公司向沈年华提出解除劳动关系，符合因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人未达成协议的情形，现沈年华要求原告兴源公司支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。因兴源公司并无足够证据证明双方曾解除劳动关系，根据沈年华的工作年限及工资水平，兴源公司应支付沈年华经济补偿金33520元（2095×16），沈年华认可仲裁裁决的32472.5元，在其权利范围内，一审予以确认。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：兴源公司于判决生效后十日内向沈年华支付经济补偿金32472.5元元。案件受理费减半收取5元，由兴源公司承担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，兴源公司提出的其关停后还在沈年华未上班的情况下发放了一年工资与在兴源公司解除与沈年华的劳动合同后是否应向沈年华支付经济补偿金无关联。在沈年华否认的情况下，依兴源公司的陈述与解除劳动关系一次性补偿金结算表记载的内容，不能证明兴源公司曾在2006年

本案中,兴源公司向沈年华提出解除劳动关系，符合因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人未达成协议的情形，现沈年华要求原告兴源公司支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。因兴源公司并无足够证据证明双方曾解除劳动关系，根据沈年华的工作年限及工资水平，兴源公司应支付沈年华经济补偿金33520元（2095×16），沈年华认可仲裁裁决的32472.5元，在其权利范围内，一审予以确认。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终8141号上诉人（原审原告）：吴江兴源水泥有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇太史桥。法定代表人：顾照明，董事长。委托诉讼代理人：吴永根，苏州市吴江区桃源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈年华，男，1965年1月6日生，汉族，住苏州市吴江区。上诉人吴江兴源水泥有限公司（以下简称兴源公司）因与沈年华劳动合同纠纷一案，不服苏州市……