劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2369号

合法的劳动关系应当受到法律保护。铭绘公司和黄同庄已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。双方争议的焦点如下：第一、铭绘公司是否足额支付黄同庄2012年8月16日至2013年4月28日期间的工资。双方约定的工资报酬为每月上班26天，每天上班8小时，每月最高的底薪为1500元。将约定的上班时间折算为正常上班时间，并据此核算黄同庄的时薪，原审法院发现双方约定的工资报酬低于东莞市最低工资标准，应当按照最低工资标准予以补足。具体计算方法如下：（一）确认黄同庄的实发工资以及实际上班时间，其中工资以铭绘公司提供的工资条为准，考勤时间以铭绘公司提供的考勤记录为准；（二）将黄同庄的实际上班时间折算为正常上班时间。以2012年8月份为例，黄同庄在当月正常上班时间为96小时，平时加班48小时，休息日加班48小时，折算为正常上班时间为：96小时+48小时×150％＋48小时×200％＝264小时；（三）将黄同庄的实发工资和正常上班时间折算，确认黄同庄的时薪，如时薪低于东莞市最低工资标准，将按照东莞市同期最低工资标准予以补足。以2012年8月份为例，黄同庄当月工资为1112元，当月时

合法的劳动关系应当受到法律保护。铭绘公司和黄同庄已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。双方争议的焦点如下：第一、铭绘公司是否足额支付黄同庄2012年8月16日至2013年4月28日期间的工资。双方约定的工资报酬为每月上班26天，每天上班8小时，每月最高的底薪为1500元。将约定的上班时间折算为正常上班时间，并据此核算黄同庄的时薪，原审法院发现双方约定的工资报酬低于东莞市最低工资标准，应当按照最低工资标准予以补足。具体计算方法如下：（一）确认黄同庄的实发工资以及实际上班时间，其中工资以铭绘公司提供的工资条为准，考勤时间以铭绘公司提供的考勤记录为准；（二）将黄同庄的实

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2369号上诉人（原审被告）：黄同庄，女。被上诉人（原审原告）：东莞市铭绘塑胶镀膜有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇村尾工业区。法定代表人：林世强，该公司总经理。委托代理人：刘昌才，该公司员工。上诉人黄同庄因与被上诉人东莞市铭绘塑胶镀膜有限公司（以下简称铭绘公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法……