劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第995号

一、关于邓华平2011年2、3月的工资问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间的劳动报酬不受上述时效限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，邓华平申请仲裁未超过法定的时效。因邓华平的工作性质是业务员，有考勤记录的，原审法院予以认定其已经上班。2011年2、3月邓华平出勤17天，按1200元的工资标准计算报酬为1200元／21.75天×9=937.93元，宏科公司公司支付325.50元的工资，应补发612.43元。2012年5月的工资已经发放，邓华平撤回该项请求，原审法院予以准许。二、关于解除劳动合同及赔偿金的问题。仲裁裁决书认定2012年6月1日，宏科公司以通知形式解除了双方的劳动合同，双方都没有对此提出异议，原审法院予以确认。双方劳动合同明确约定，在合同期内违反计划生育政策发生计划外生育的，公司可解除劳动合同，《员工守则》中也明确规定政策外怀孕或生育的属于违反国家法律法规，公司给予辞退，无经济补偿，可以理解为邓华平认同公司要求员工必须遵守计划生育政策的规定。宏科公司在得知邓华平怀孕的情况后，两次书面通知要求邓华平提供计生证明或采取计划生育措施，邓华平未能在通知的时间

一、关于邓华平2011年2、3月的工资问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间的劳动报酬不受上述时效限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，邓华平申请仲裁未超过法定的时效。因邓华平的工作性质是业务员，有考勤记录的，原审法院予以认定其已经上班。2011年2、3月邓华平出勤17天，按1200元的工资标准计算报酬为1200元／21.75天×9=937.93元，宏科公司公司支付325.50元的工资，应补发612.43元。2012年5月的工资已经发放，邓华平撤回该项请求，原审法院予以准许。二、关于解除劳动合同及赔偿金的问题。仲裁裁决书认定2012年6月1日，宏科公司以通知形式解除了双方

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第995号上诉人（原审原告）：邓华平，女，1978年7月8日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托代理人：翁均涛，广东华大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市宏科通讯有限公司珠海分公司，住所地：珠海市香洲。负责人：何满平，总经理。委托代理人：蔡永祥，广东德纳律师事务所律师。委托代理人：邓晓光，广东德纳律师事务所律师。上诉人邓华平……