劳务派遣合同纠纷 （2016）苏02民终2433号

一、关于曹蕾入职易才公司的时间。曹蕾主张2010年10月进入易才公司工作，易才公司提出异议，但未提供相关反驳证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者的工作年限由用人单位负举证责任，易才公司未能提供曹蕾入职时间的证据，应依法承担举证不能的不利后果，据此认定曹蕾进入易才公司工作的时间为2010年10月。二、关于曹蕾要求易才公司、博士蛙公司支付拖欠工资的请求。博士蛙公司于2014年10月15日将曹蕾退回易才公司，应认定博士蛙公司、易才公司之间的劳务派遣关系解除。诉讼中，曹蕾未提供证据证明2014年10月16日起继续在易才公司报到上班，故对曹蕾主张的2014年10月16日起的工资不予支持。由于博士蛙公司未按惯例支付2014年7月至2014年10月15日的工资，博士蛙公司应当向曹蕾支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，易才公司对工资支付应承担连带责任。三、关于曹蕾是否存在旷工行为。博士蛙公司将曹蕾退回易才公司，易才公司通知曹蕾限期报到。曹蕾称收到易才公司通知后已及时报到、易才公司要求其回家等待安排，未提供证据予以证明，不

一、关于曹蕾入职易才公司的时间。曹蕾主张2010年10月进入易才公司工作，易才公司提出异议，但未提供相关反驳证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者的工作年限由用人单位负举证责任，易才公司未能提供曹蕾入职时间的证据，应依法承担举证不能的不利后果，据此认定曹蕾进入易才公司工作的时间为2010年10月。二、关于曹蕾要求易才公司、博士蛙公司支付拖欠工资的请求。博士蛙公司于2014年10月15日将曹蕾退回易才公司，应认定博士蛙公司、易才公司之间的劳务派遣关系解除。诉讼中，曹蕾未提供证据证明2014年10月16日起继续在易才公司报到上班，故对曹蕾主张

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2433号上诉人（一审被告）：无锡易才人力资源顾问有限公司，住所地江苏省无锡市北塘区中山路676号511室。法定代表人：陈赞，该公司董事。委托诉讼代理人：陈耀华、张磊，该公司工作人员。被上诉人（一审原告）：曹蕾，女，1989年7月1日生，汉族，住无锡市崇安区。委托诉讼代理人：林飞玉，江苏行德律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：上海荣……