工伤保险待遇纠纷 （2019）黔02民终1774号

本案的争议焦点是：原告是否应当向被告支付各项工伤待遇。被告自2014年7月到原告处工作，与原告建立劳动关系。被告于2015年1月在工作中受伤，经工伤认定程序及诉讼，确定被告所受伤为工伤，并经鉴定确定被告所受工伤为八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动关系。被告受伤后，原被告未就解除劳动合同进行协商，也未提出解除劳动关系，原被告之间的劳动关系尚未解除。被告有权解除劳动关系，并于2019年1月15日提出解除劳动关系，故应认定原被告之间的劳动关系于2019年1月15日解除。关于原告是否应向被告支付各项工伤待遇的问题。被告在原告处工作，原告未为被告交纳工伤保险，从而导致被告不能享受相应的工伤保险待遇，故应由原告向被告支付应享受的工伤保险待遇。原告称被告受伤是因帮助他人挪电表受伤，挪电表并非被告的工作职责，被告所受伤并非工伤。但被告所受伤是否属于工伤已经六盘水市人力资源和社会保障局，以及行政复议、行政诉讼予以确认，故原告以被告所受伤并非工伤为由拒绝支付相应工伤保险待遇无事实依据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职

本案的争议焦点是：原告是否应当向被告支付各项工伤待遇。被告自2014年7月到原告处工作，与原告建立劳动关系。被告于2015年1月在工作中受伤，经工伤认定程序及诉讼，确定被告所受伤为工伤，并经鉴定确定被告所受工伤为八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动关系。被告受伤后，原被告未就解除劳动合同进行协商，也未提出解除劳动关系，原被告之间的劳动关系尚未解除。被告有权解除劳动关系，并于2019年1月15日提出解除劳动关系，故应认定原被告之间的劳动关系于2019年1月15日解除。关于原告是否应向被告支付各项工伤待遇的问题。被告在原告处工

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔02民终1774号上诉人（原审原告）：六盘水市红果景华惠民劳动服务有限公司，住所地：贵州省盘州市亦资街道盘州路33号604室，统一社会信用代码：915202235941821702。法定代表人：陆光礼，系该公司执行董事兼总经理。被上诉人（原审被告）：吴泽龙，男，1979年4月20日生，汉族，住贵州省盘州市。上诉人六盘水市红果景华惠民劳动服务……