劳动合同纠纷 （2017）浙01民终1900号

先力公司主张2016年8月17日双方经杭州市××区黄湖镇人民调解委员会调解，双方之间的争议已经全部解决，并且王仲康向杭州市××区劳动保障监察大队提交的《撤诉申请书》载明彼此之间无其他争议。从人民调解协议载明的内容判断，调解事由是先力公司与王仲康因支付工资、出具解除证明发生纠纷，调解结果主要涉及两项内容；王仲康作出双方今后再无争议的承诺从字面意思理解，也系仅就这两项内容作出的。从王仲康向杭州市××区劳动保障监察大队投诉的事项主要涉及2016年5月、6月、7月份工资、出具解除证明事项，王仲康作出彼此之间无其他争议的陈述也系对其投诉事项的认可。综上，双方达成的调解协议及王仲康撤回对杭州市××区劳动保障监察大队投诉，并不代表对本案争议内容诉讼权利的放弃。故对先力公司的主张，原审法院不予支持。建立劳动关系，理应订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案王仲康于2015年11月进入先力公司工作，2016年3月1日，双方签订书面劳动合同。先力公司认为王仲康故意不签订劳动合同，但未提供有效的证据予以证明，故原审法院不予采信。王

先力公司主张2016年8月17日双方经杭州市××区黄湖镇人民调解委员会调解，双方之间的争议已经全部解决，并且王仲康向杭州市××区劳动保障监察大队提交的《撤诉申请书》载明彼此之间无其他争议。从人民调解协议载明的内容判断，调解事由是先力公司与王仲康因支付工资、出具解除证明发生纠纷，调解结果主要涉及两项内容；王仲康作出双方今后再无争议的承诺从字面意思理解，也系仅就这两项内容作出的。从王仲康向杭州市××区劳动保障监察大队投诉的事项主要涉及2016年5月、6月、7月份工资、出具解除证明事项，王仲康作出彼此之间无其他争议的陈述也系对其投诉事项的认可。综上，双方达成的调解协议及王仲康撤回对杭州市××区劳动保

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终1900号上诉人（原审原告）：杭州先力液压机械有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区黄湖镇15号1-3号厂房。法定代表人：蒋先江，总经理。委托代理人：王文定，北京德和衡律师事务所律师。委托代理人：严华，浙江诺力亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王仲康，男，1968年12月25日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区。上诉人杭州先力液压机……