劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10312号

我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。胡标主张其工作期间需要考勤且鑫耀公司已支付部分加班工资，鑫耀公司则主张胡标工作期间无需考勤且不存在加班。根据庭审中双方确认一致的银行账户历史明细来看，鑫耀公司每月向胡标支付的工资总额并不固定，此与鑫耀公司主张的8小时工作制且无需考勤的状态并不吻合，且鑫耀公司未能提供工资明细等予以核实，故原审法院对于鑫耀公司的主张实难采信。鉴于胡标认可双方约定过月工作时间为每月休息3至4天，故双方约定的月工资总额中实际已包含有部分加班工资，且胡标所工作的超市每日连续营业12小时的特点可适用综合计算工时制度，故原审法院据此酌情确定鑫耀公司尚应支付胡标2014年12月12日至2015年11月11日期间延时及法定节假日加班工资缺额7,700元。对于胡标提出的要求鑫耀公司支付违法解除劳动合同赔偿金7,700元的请求，胡标主张鑫耀公司于2015年11月11日口头解除劳动关系，因遭鑫耀公司否认，且无相关证据予以证实，故原审法院对此实难采信。胡标要求鑫耀公司支付违法解除劳

我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。胡标主张其工作期间需要考勤且鑫耀公司已支付部分加班工资，鑫耀公司则主张胡标工作期间无需考勤且不存在加班。根据庭审中双方确认一致的银行账户历史明细来看，鑫耀公司每月向胡标支付的工资总额并不固定，此与鑫耀公司主张的8小时工作制且无需考勤的状态并不吻合，且鑫耀公司未能提供工资明细等予以核实，故原审法院对于鑫耀公司的主张实难采信。鉴于胡标认可双方约定过月工作时间为每月休息3至4天，故双方约定的月工资总额中实际已包含有部分加班工资，且胡标所工作的超市每日连续

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10312号上诉人（原审被告）上海鑫耀物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区康桥镇康桥东路1号3幢1层72室。法定代表人谢志强，总经理。委托代理人井泓，上海张继萍律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡标，男，1958年4月13日生，汉族，住江苏省滨海县。委托代理人沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。上诉人上海鑫耀物业管理有限公司（以下简称……