劳动合同纠纷 （2019）云23民终1838号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建福公司系从事房地产开发的公司，聘用安平莲到其公司工作，双方建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建福公司未依法与安平莲签订书面劳动合同，在股东及其法人变更的情况下拖欠安平莲的工资和应当由公司缴纳的职工社会保险，导致其离开了公司另谋生路。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为已经与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。对建福公司提出其至今与安平莲没有劳动关系的主张，公
摘要
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建福公司系从事房地产开发的公司，聘用安平莲到其公司工作，双方建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建福公司未依法与安平莲签订书面劳动合同，在股东及其法人变更的情况下拖欠安平莲的工资和应当由公司缴纳的职工社会保险，导致其离开了公司另谋生路。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之
正文（节选）
云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云23民终1838号上诉人（原审被告）：元谋建福房地产开发有限公司，住所地：云南省楚雄州元谋县元马镇发祥路103号，统一社会信用代码：91532328059464352G。法定代表人：王欢，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冷川梅，女，该公司办公室主任。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：罗跃华，元谋县老城乡法律服务所法律工作者。代理……