确认劳动关系纠纷 （2019）辽01民终16205号

劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系，兼具财产属性及人身属性。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案已查明的事实可以证实，原告从事打盒（摆盘）工作，系被告单位业务的组成部分，原告接受被告的管理，由被告对原告发放工资，且双方均具有符合法律、法规规定的主体资格，故原、被告之间存在劳动关系。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七条之规定，判决：原告李兰方与被告沈阳市铁西区新富瑶大酒店二部之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元由被告沈阳市铁西区新富瑶大酒店二部承担（原告已垫付，被告直接给付原告）。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于本案双方当事人

劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系，兼具财产属性及人身属性。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案已查明的事实可以证实，原告从事打盒（摆盘）工作，系被告单位业务的组成部分，原告接受被告的管理

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16205号上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区新富瑶大酒店二部，住所地沈阳市铁西区重工北街65号1-6门9-15门。经营者：牛强，男，汉族，1962年11月7日出生，住沈阳市铁西区。委托代理人：王淑云，女，1969年9月20日出生，住址沈阳市和平区。被上诉人（原审原告）：李兰方，女，汉族，1970年2月13日出生，住沈阳市铁西区。委托诉……