劳动争议 （2016）浙03民终3606号

王双平自行向用工单位森马公司提出离职申请，此后亦未到南京易才人力资源有限公司温州分公司报到，应视为其主动解除与南京易才人力资源有限公司温州分公司的劳动合同，王双平的诉请无法律和事实依据，不予支持。王双平称系被森马公司开除，及被开除后已向南京易才人力资源有限公司温州分公司报到，但未提供相应证据予以证明，不予采信。一审法院判决：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回王双平的诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。本院二审认定的事实与原判认定的一致。本院认为，关于劳动合同的解除。根据劳动合同法第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，王双平因违反森马公司规章制度而受到处罚，后于2015年9月25日向森马公司提交员工离职单，离职原因为“家里有事情，需回家发展”，当日与森马公司完成工作交接，足以证明王双平与森马

王双平自行向用工单位森马公司提出离职申请，此后亦未到南京易才人力资源有限公司温州分公司报到，应视为其主动解除与南京易才人力资源有限公司温州分公司的劳动合同，王双平的诉请无法律和事实依据，不予支持。王双平称系被森马公司开除，及被开除后已向南京易才人力资源有限公司温州分公司报到，但未提供相应证据予以证明，不予采信。一审法院判决：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回王双平的诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。本院二审认定的事实与原判认定的一致。本院认为，关于劳动合同的解除。根据劳动合同法第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3606号上诉人（原审原告）：王双平。被上诉人（原审被告）：南京易才人力资源有限公司温州分公司，住所地：浙江省温州市黎明西路29弄6号机械大厦812A。法定代表人：陈俊，该公司经理。委托诉讼代理人：张磊，该公司员工。上诉人王双平因与被上诉人南京易才人力资源有限公司温州分公司劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2016）浙0302民……