劳动争议 （2018）新28民终605号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，没有书面劳动合同的可以结合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》中的规定，认定双方是否存在劳动关系。本案中，被告吴远辉主张与原告之间存在劳动关系则应当就产生该法律关系的基本事实举证证明；被告当庭提交以上证据及被告吴远辉的当庭陈述可以证实，被告吴远辉系蔡某蔡某招用的人员，蔡某蔡某与原告之间系劳务分包关系，因蔡某蔡某并非适格的用工主体，结合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，被告吴远辉当庭提交的证据及原告当庭认可可以证实，原告与被告之间存在用工关系，而非用人关系，故对原告要求确认与被告吴远辉之间不存在劳动关系的请求，本院予以支持。因被告吴远辉确系在原
摘要
吴远辉与新疆亿鸿信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新28民终605号上诉人(原审被告)：吴远辉，男，1975年2月12日出生，汉族，无固定职业，现住库尔勒市，现住库尔勒市.委托诉讼代理人：康建荣，新疆同明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆亿鸿信息技术有限公司。统一社会信用代码：××××××。住所地：新疆乌鲁木齐市新市区西八家户710号天山花园小区**栋*层*单元*……