工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第02049号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。劳动者在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，凌建华于2012年9月7日在达亚公司工作期间受到工伤，之后一直处于治疗之中，最后治疗至2013年8月27日。达亚公司于2012年9月28日向凌建华寄送解除劳动合同通知，凌建华确认其虽于2012年10月9日签收，但认为当时其正在工伤治疗中，故主张要求确认达亚公司解除不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认为部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，故原审法院依法确认达亚公司2012年9月28日解除与凌建华劳动合同的行为违法。凌建华对2012年9月28日达亚公司违法解除的行为不予认可，双方劳动关系应当继续履行，后凌建华在仲裁过程中于2013年11月30日提出解除劳动合同；而达亚公司未举证证明其有再行解除劳动合同的事实，故原审法院依法确认达亚公司、凌建华双方劳动合同于2013年11月30日解除。综合上述情况，原

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。劳动者在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，凌建华于2012年9月7日在达亚公司工作期间受到工伤，之后一直处于治疗之中，最后治疗至2013年8月27日。达亚公司于2012年9月28日向凌建华寄送解除劳动合同通知，凌建华确认其虽于2012年10月9日签收，但认为当时其正在工伤治疗中，故主张要求确认达亚公司解除不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认为部分丧失劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02049号上诉人（原审原告）昆山达亚汽车零部件有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌工商管理区金凤凰路北侧。法定代表人曹武，总经理。委托代理人黄艳。被上诉人（原审被告）凌建华。委托代理人王依，江苏巨升律师事务所律师。上诉人昆山达亚汽车零部件有限公司（以下简称达亚公司）与被上诉人凌建华工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（……