劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第861号

本案的争议焦点是墙特材料公司在合同期内单方面与赵春秀解除劳动合同是否合法。如原审法院所述，劳动者应当遵守用人单位劳动纪律和普遍的职业道德。根据墙特材料公司《员工手册》的规定，如果员工存在三级违纪的行为，或者是两次二级违纪的行为，墙特材料公司均可以与员工解除劳动合同。从本案查明的事实来看，一方面，墙特材料公司人事叶易倩于2013年8月1日依职责在与赵春秀谈话及交付赵春秀相关书面处理材料时，赵春秀对叶易倩说脏话及辱骂的言行，应当属于违反了《员工手册》中的三级违纪行为。另一方面，赵春秀长期故意不打扫相关责任区域，应当认定为是怠工行为，属于二级违纪行为；而赵春秀托人代打下班考勤卡的行为，也是一个二级违纪行为。故赵春秀的上述违纪行为显然属于《员工手册》所规定的单位可以依法解除劳动合同的情形，因此墙特材料公司与赵春秀解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。原审法院的如上陈述符合客观事实及法律规定，本院予以确认，故对于赵春秀要求墙特材料公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。赵春秀要求墙特材料公司年终奖、返还罚款的诉讼请求均未经过仲裁前置程序，原审法院对此不作处理，无不当。且赵春

本案的争议焦点是墙特材料公司在合同期内单方面与赵春秀解除劳动合同是否合法。如原审法院所述，劳动者应当遵守用人单位劳动纪律和普遍的职业道德。根据墙特材料公司《员工手册》的规定，如果员工存在三级违纪的行为，或者是两次二级违纪的行为，墙特材料公司均可以与员工解除劳动合同。从本案查明的事实来看，一方面，墙特材料公司人事叶易倩于2013年8月1日依职责在与赵春秀谈话及交付赵春秀相关书面处理材料时，赵春秀对叶易倩说脏话及辱骂的言行，应当属于违反了《员工手册》中的三级违纪行为。另一方面，赵春秀长期故意不打扫相关责任区域，应当认定为是怠工行为，属于二级违纪行为；而赵春秀托人代打下班考勤卡的行为，也是一个二级违

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第861号上诉人（原审被告）赵春秀。委托代理人罗立佳，上海盈通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海墙特节能材料有限公司。法定代表人陈彦。委托代理人叶易倩。委托代理人陈李毅，上海市方正律师事务所律师。上诉人赵春秀因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第330号民事判决，向本院提起上诉。本院依……