确认劳动关系纠纷 （2017）粤01民终20838号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，陈某航于2011年12月30日从番华公司第十二车间离职，即使按陈某航主张的2013年2月离职时间起算，陈某航于2017年6月16日提出确认与番华公司2008年7月至2009年10月、2011年5月至2013年2月期间存在劳动关系的申请也明显超出法律规定一年的仲裁时效期间。诉讼中，陈某航也确认其在2013年2月至2017年6月期间一直未为此主张权利。因此，陈某航的上述诉讼请求超过法律规定的仲裁时效，且不存在可使仲裁时效中断或中止的情形，该院不予支持。据此，一审法院于2017年9月20日作出判决如下：驳回陈某航的诉讼请求。受理费10元，由陈某航负担。二审中，陈某航提交其个人的《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》，拟证明在2009年1月至2010年2月期间，陈某航个人所得税的代扣单位为番华公司。番华公司对该证据不予认可。本院经审理查明的其他事实与原审查明事实一致。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，陈某航于2011年12月30日从番华公司第十二车间离职，即使按陈某航主张的2013年2月离职时间起算，陈某航于2017年6月16日提出确认与番华公司2008年7月至2009年10月、2011年5月至2013年2月期间存在劳动关系的申请也明显超出法律规定一年的仲裁时效期间。诉讼中，陈某航也确认其在2013年2月至2017年6月期间一直未为此主张权利。因此，陈某航的上述诉讼请求超过法律规定的仲裁时效，且不存在可使仲裁时效中断或中止的情形，该院不予支持。据此，一
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20838号上诉人(原审原告):陈某航，住广东省连州市。委托代理人：张剑，广东星凯律师事务所律师。被上诉人(原审被告):广州市番华金银珠宝有限公司，住所地广东省广州市番禺区沙湾镇福涌村福龙公路内沙湾珠宝产业园办公楼第二层B8区。法定代表人：叶炬殷，该公司经理。委托代理人：陈朝群，该公司员工。上诉人陈某航因与被上诉人广州市番华金银珠宝有……