工伤保险待遇纠纷 （2019）新01民终1620号

一、关于一次性伤残就业补助金。鲁小玲2014年8月20日在工作中受伤，2015年3月12日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，同时认定兴业新劳务公司为用人单位。因此，兴业新劳务公司应当对鲁小玲承担支付一次性伤残就业补助金的责任，同时渤海保险公司应当依照其与兴业新劳务公司之间的约定对鲁小玲承担连带责任。鲁小玲应享受一次性伤残就业补助金为61596元（乌鲁木齐2017年度职工月平均工资5133元×12个月）。二、关于仲裁时效。2014年4月渤海保险公司与鲁小玲签订劳动合同，后续签为无固定期限劳动合同，渤海保险公司为实际用工单位，2018年2月8日渤海保险公司与鲁小玲解除劳动关系，出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，由此可确认鲁小玲工作期间实际履行的是与渤海保险公司签订的劳动合同。因此，鲁小玲申请仲裁的时效应当自2018年2月8日与渤海保险公司解除劳动关系起开始计算，鲁小玲于2018年10月8日申请仲裁并未超过法定仲裁时效。综上所述，对渤海保险公司不承担连带责任及兴业新劳务公司不支付鲁小玲一次性伤残就业补助金的诉讼请求，均不予支持。依照《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第

一、关于一次性伤残就业补助金。鲁小玲2014年8月20日在工作中受伤，2015年3月12日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，同时认定兴业新劳务公司为用人单位。因此，兴业新劳务公司应当对鲁小玲承担支付一次性伤残就业补助金的责任，同时渤海保险公司应当依照其与兴业新劳务公司之间的约定对鲁小玲承担连带责任。鲁小玲应享受一次性伤残就业补助金为61596元（乌鲁木齐2017年度职工月平均工资5133元×12个月）。二、关于仲裁时效。2014年4月渤海保险公司与鲁小玲签订劳动合同，后续签为无固定期限劳动合同，渤海保险公司为实际用工单位，2018年2月8日渤海保险公司与鲁小玲解除劳动关系，出具解除或

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终1620号上诉人（一审原告）：渤海财产保险股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路**南珏大厦**。负责人：郑兆旺，渤海财产保险股份有限公司新疆分公司总经理。委托诉讼代理人：齐婧，女，1984年8月14日出生，汉族，渤海财产保险股份有限公司新疆分公司员工，住乌鲁木齐市。上诉人（一审被告）：乌鲁木齐兴业新……