劳动争议 （2016）渝02民终1572号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据谁主张、谁举证的原则，由于重庆市兴茂产业发展（集团）有限公司在诉讼中没有提供任何证据，证明其招聘唐隆兵为梁平项目工程副总并与之签订了书面劳动合同的事实成立，重庆市兴茂产业发展（集团）有限公司应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，由于重庆市兴茂产业发展（集团）有限公司作为用人单位用工后未与劳动者唐隆兵签订书面劳动合同，其请求不予支付未签书面劳动合同双倍工资的上诉请求，本院不予支持。劳动合同解除是指劳动合同有效成立后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条关于“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，由于重庆市兴茂产业发展（集团）有限公司于

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据谁主张、谁举证的原则，由于重庆市兴茂产业发展（集团）有限公司在诉讼中没有提供任何证据，证明其招聘唐隆兵为梁平项目工程副总并与之签订了书面劳动合同的事实成立，重庆市兴茂产业发展（集团）有限公司应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，由于重庆市兴茂产业发展（集团）有限公司作为用人单位用工后未与劳动者唐隆兵签订书面劳动合同，其请求不予支付未签书面劳动合同双倍工资的上诉请求，本院不予支持。劳动合同解除是指劳动合同有效成立

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1572号上诉人（原审原告）：重庆市兴茂产业发展（集团）有限公司，住所地重庆市万州区兴茂渝东大花园步行街，组织机构代码71160191-0。法定代表人：杨茂新，董事长，男，1968年3月14日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：周芹，重庆渝万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐隆兵，男，1968年12月6日出生，汉族，住四川……