劳动争议 （2019）陕0102民初5366号
裁判要旨
合法的劳动关系，应受法律保护。 本案中，原告于2002年11月入职被告处，从事保洁工作。 入职时，原告未到法定退休年龄。 原告受被告的管理向被告提供劳动，被告向原告每月支付劳动报酬。 双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原、被告双方于2002年11月建立劳动关系。 另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 之规定，原、被告双方于2003年11月建立无固定期限劳动合同。 原告虽于2010年5月2日到达法定退休年龄，但因被告从未给原告办理过社会保险。 原告并未享受养老保险待遇。 原告2010年5月2日至2019年4月与被告存在劳动关系。 关于原告请求被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额172800元（自2013年至今），已过一年时效，本案不予支持。 原告请求被告支付原告最低差额，依据劳动争议证据规定
摘要
张导茹与西安市新城区胡家庙街道办事处劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0102民初5366号 原告：张导茹，女，1960年5月2日出生，汉族，住西安市长安区。 委托诉讼代理人：汪文渊，陕西信邦律师事务所律师。 被告：西安市新城区胡家庙街道办事处，住所地西安市新城区。 负责人：陶文，该办事处主任。 委托诉讼代理人：姚洪波，西安市新城区胡家庙法律服务所法律服务工作者原告张导茹与被告西安市新城区胡家庙街道办事处……