劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2135号

聂超群与庄司公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。聂超群、庄司公司对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：庄司公司是否违法解除与聂超群的劳动合同。由聂超群确认的《协议书》、《申明书》可知，2012年12月12日，由于聂超群与庄司公司上司关系紧张，聂超群提出向庄司公司提出协商解除劳动关系，并由庄司公司支付经济补偿金的请求。2013年1月29日，聂超群对庄司公司未对其解除劳动关系进行回复及对其拍照及录音提出抗议。结合庄司公司提交原审法院的录音材料（内容可辨析），录音中已提及聂超群存在拒绝参加会议、未及时处理客户投诉，在禁止吸烟地方吸烟的事实，且聂超群在录音中亦多次口头要求与庄司公司协商解除劳动关系，并由庄司公司支付经济补偿金。从上述证据可见聂超群存在未及时得到回应后而消极怠工的主观动机及客观行为。上述录音内容能与证人李春秀的证言相对应，且结合庄司公司提交的《聂超群致庄司公司李春秀邮件》、《惩罚通知书》、《联络书》、《客户邮件往来》、《事实调查记录》等证据可见，庄司公司提交的证据能够相互印证，已形成完整的证据链，原审法院予以确认。也即证实

聂超群与庄司公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。聂超群、庄司公司对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：庄司公司是否违法解除与聂超群的劳动合同。由聂超群确认的《协议书》、《申明书》可知，2012年12月12日，由于聂超群与庄司公司上司关系紧张，聂超群提出向庄司公司提出协商解除劳动关系，并由庄司公司支付经济补偿金的请求。2013年1月29日，聂超群对庄司公司未对其解除劳动关系进行回复及对其拍照及录音提出抗议。结合庄司公司提交原审法院的录音材料（内容可辨析），录音中已提及聂超群存在拒绝参加会议、未及时处理客户投诉，在禁止吸烟地方吸烟的事实，且

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2135号上诉人（原审原告）：聂超群，男，汉族，1978年12月出生。委托代理人：段庭玮，广东智捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庄司电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦河西工业区。法定代表人：庄司义人，董事长。上诉人聂超群因与被上诉人庄司电子（东莞）有限公司（以下简称“庄司公司”）劳动合同纠纷一案，不服广……