劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第311号

深圳市影儿服饰有限公司称收到邢梅仙病假申请但未收到邢梅仙的病假单，于2013年2月6日通知邢梅仙要求其于2月8日至其他医院进行复查。应当认为邢梅仙已向深圳市影儿服饰有限公司履行了相关请假手续，但深圳市影儿服饰有限公司未提供规章制度等证据证明病假需要复查的合理性、合法性。故法院认定2013年2月4日至18日邢梅仙系病假，邢梅仙要求深圳市影儿服饰有限公司支付2013年2月工资差额，应予准许，深圳市影儿服饰有限公司应当按照邢梅仙的连续工龄支付邢梅仙病假工资1，100元。法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。邢梅仙于2013年1月6日向深圳市影儿服饰有限公司在深圳的注册地址发送了要求签订无固定期限劳动合同的快递，该快递经查询已投妥，应当认为邢梅仙已向深圳市影儿服饰有限公司明确提出要求签订无固定期限劳动合同。在邢梅仙符合签订无固定期限劳动合同的情况下，深圳市影儿服饰有限公司仍以合同到期为由终止双方劳动关系，不与邢梅仙签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。邢梅仙现要求深圳市影儿服饰有限公

深圳市影儿服饰有限公司称收到邢梅仙病假申请但未收到邢梅仙的病假单，于2013年2月6日通知邢梅仙要求其于2月8日至其他医院进行复查。应当认为邢梅仙已向深圳市影儿服饰有限公司履行了相关请假手续，但深圳市影儿服饰有限公司未提供规章制度等证据证明病假需要复查的合理性、合法性。故法院认定2013年2月4日至18日邢梅仙系病假，邢梅仙要求深圳市影儿服饰有限公司支付2013年2月工资差额，应予准许，深圳市影儿服饰有限公司应当按照邢梅仙的连续工龄支付邢梅仙病假工资1，100元。法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第311号上诉人（原审被告）深圳市影儿服饰有限公司。法定代表人周璀琼。委托代理人陈国强。被上诉人（原审原告）邢梅仙。委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。上诉人深圳市影儿服饰有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第5509号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭……