劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1475号

葵枫公司提供了其与王文明的租赁合同，证明王文明租赁了葵枫公司的部分场地使用，且双方约定由葵枫公司代为发放工资，葵枫公司提供的汇款凭证、支付结算综合业务系统专用凭证、工资清单等证据，上述证据能够相互吻合，形成证据锁链，可以证明郭忠文等人员的实际工资由王文明支付。郭忠文在仲裁庭审过程中亦认可其老板是王文明，平时由王文明的主管罗**进行管理，虽然郭忠文认为王文明与葵枫公司系合伙，但未提供证据予以证明，故对此意见无法采纳；王文明在庭审中陈述其确实租赁了葵枫公司场地使用，郭忠文系其招用的人员，并由其进行管理、支付工资。故认定郭忠文系由王文明招录并进行管理。综上，因郭忠文未提供充分证据证明其由葵枫公司招用、接受葵枫公司管理、由葵枫公司发放劳动报酬等事实，故无法认定郭忠文与葵枫公司之间存在劳动关系。对郭忠文要求确认2006年10月至2014年12月期间郭忠文与葵枫公司之间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。由于郭忠文与葵枫公司之间无法确认存在劳动关系，故郭忠文基于劳动关系而提出的经济补偿金及加班工资的诉讼请求，亦不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共

葵枫公司提供了其与王文明的租赁合同，证明王文明租赁了葵枫公司的部分场地使用，且双方约定由葵枫公司代为发放工资，葵枫公司提供的汇款凭证、支付结算综合业务系统专用凭证、工资清单等证据，上述证据能够相互吻合，形成证据锁链，可以证明郭忠文等人员的实际工资由王文明支付。郭忠文在仲裁庭审过程中亦认可其老板是王文明，平时由王文明的主管罗**进行管理，虽然郭忠文认为王文明与葵枫公司系合伙，但未提供证据予以证明，故对此意见无法采纳；王文明在庭审中陈述其确实租赁了葵枫公司场地使用，郭忠文系其招用的人员，并由其进行管理、支付工资。故认定郭忠文系由王文明招录并进行管理。综上，因郭忠文未提供充分证据证明其由葵枫公司招用

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1475号上诉人（原审原告）郭忠文。委托代理人刘佳欣，上海致格律师事务所律师。委托代理人顾明飞，上海致格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海葵枫企业发展有限公司。法定代表人***，职务董事长。委托代理人***。原审第三人王文明。上诉人郭忠文因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第342号……