经济补偿金纠纷 （2013）清中法民一终字第145号

劳动者的合法权益应当得到保护，用人单位不得违反劳动法的规定解除或终止劳动合同。本案的争议焦点为“原告旷工二天的行为是否严重违反了被告的规章制度”。被告认为“原告在2011年12月1日、2日没有按排班表上夜班，而是自行上中班、早班”的事实，有被告提供的（十二）月份排班表、考勤记录表、同为客服部经理的伍焕舒、黄艳芳的报告以及12月3日被告作出的《关于员工黄庆斌的处理事宜》予以证明，足以认定；被告将上述事实视为旷工二天，符合《员工手册》第四章第6条第2点“旷工属于严重违纪行为，以下情况视为旷工：…（2）未经部门经理批准，无任何理由离开工作岗位”的规定，予以支持。根据《员工手册》，旷工二天并未达到解除劳动合同的条件；而被告认为根据《员工手册》第七章第2条第24点“因工作表现或工作习惯而难以被公司所接受并收到公司书面警告的员工必须立即改正自己的行为和习惯，如该员工在三个月内没有作出令人满意的改正或明确的进步，将有可能受到公司进一步的处分，甚至解雇”的规定，被告可以解雇原告，原审法院注意到，本条规定的前提条件是原告受到书面警告，而本案中原告于2011年9月17日在会议期间擅自离场，根据被告提供的《

劳动者的合法权益应当得到保护，用人单位不得违反劳动法的规定解除或终止劳动合同。本案的争议焦点为“原告旷工二天的行为是否严重违反了被告的规章制度”。被告认为“原告在2011年12月1日、2日没有按排班表上夜班，而是自行上中班、早班”的事实，有被告提供的（十二）月份排班表、考勤记录表、同为客服部经理的伍焕舒、黄艳芳的报告以及12月3日被告作出的《关于员工黄庆斌的处理事宜》予以证明，足以认定；被告将上述事实视为旷工二天，符合《员工手册》第四章第6条第2点“旷工属于严重违纪行为，以下情况视为旷工：…（2）未经部门经理批准，无任何理由离开工作岗位”的规定，予以支持。根据《员工手册》，旷工二天并未达到解除

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)清中法民一终字第145号上诉人（原审被告）：清远清新温矿泉旅游渡假区有限公司。。法定代表人：郑家纯。委托代理人：张智，广东华之杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄庆斌,男，汉族，住清远市清新区。委托代理人：毛福清，广东新北江律师事务所律师。委托代理人：朱运兴，广东新北江律师事务所律师。上诉人清远清新温矿泉旅游渡假区有限公司因与被上诉人黄庆……