工伤保险待遇纠纷 （2015）深中法劳终字第6127号

中航公司与向成荣存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于双方上诉人的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于方劳动关系是否解除的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。中航公司于2014年6月19日向向成龙发出解除劳动合同的通知，其理由为向成龙自4月中旬起未在公司工作，并多次干扰公司正常运营，恐吓、围堵公司领导及员工。向成龙自2014年4月22日至6月19日期间处于疑似职业病期间，中航公司应支付其病假工资。中航公司一直未为向成龙办理工伤保险待遇，向成龙无法得到治疗，中航公司存在较大过错。故原审法院认定中航公司解除与向成龙的劳动关系理由不足，确认双方保留劳动关系并无不当，本院予以确认。关于停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后

中航公司与向成荣存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于双方上诉人的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于方劳动关系是否解除的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。中航公司于2014年6月19日向向成龙发出解除劳动合同的通知，其理由为向成龙自4月中旬起未在公司工作，并多次干扰公司正常运营，恐吓、围堵公司领导及员工。向成龙自2014年4月22日至6月19日期间处于疑似职业病期间，中航公司应支付其病假工资。中航公司一直未为向成龙办理工伤保险待遇，向成龙无法得到治疗，中航公司存在较大过错。故原审法院认定中航公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第6127号上诉人（原审原告）向成荣。委托代理人温祖发，广东华商（龙岗）律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市中航玉文化发展有限公司。法定代表人钱治辉。委托代理人张斌，北京市康达（深圳）律师事务所律师。上诉人向成荣与被上诉人深圳市中航玉文化发展有限公司（以下简称中航公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（20……