经济补偿金纠纷 （2015）徐民终字第01482号

一、关于经济赔偿金。王磊磊主张岗华公司违法与其解除劳动关系，岗华公司辩称系合法解除与岗华公司的劳动关系。本案王磊磊系岗华公司处职工，应遵守劳动纪律，王磊磊在工作期间殴打他人，严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，岗华公司可以解除劳动合同。王磊磊要求岗华公司给付经济赔偿金无事实及法律依据，法院不予准许。二、关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王磊磊未提供初步证据证实其主张，岗华公司提供工资明细表、考勤记录等材料用以证实自王磊磊工作时起至解除合同之日其加班工资已发放。法院认为，因王磊磊加班工资岗华公司已全额发放，对其诉讼请求，法院不予准许三、关于拖欠工资。王磊磊在与岗华公司解除劳动关系后，岗华公司自行克扣王磊磊工资706.9元用于支付因殴打他人产生的医疗费及误工费行为不当，王磊磊此请求，法院予以准许。遂判决：一、徐州岗华机械制造有限公司于判决生效后十日内给付王磊磊拖欠工资共计706.9元；二、驳回王磊磊的其它诉讼请求。上诉人王磊磊不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实错误，上诉人每日工资为170元，2014年6

一、关于经济赔偿金。王磊磊主张岗华公司违法与其解除劳动关系，岗华公司辩称系合法解除与岗华公司的劳动关系。本案王磊磊系岗华公司处职工，应遵守劳动纪律，王磊磊在工作期间殴打他人，严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，岗华公司可以解除劳动合同。王磊磊要求岗华公司给付经济赔偿金无事实及法律依据，法院不予准许。二、关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王磊磊未提供初步证据证实其主张，岗华公司提供工资明细表、考勤记录等材料用以证实自王磊磊工作时起至解除合同之日其加班工资已发放。法院认为，因王磊磊加班工资岗华公司已全额发放，对其诉讼请求，法院不予准

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第01482号上诉人（原审原告）王磊磊。委托代理人张国阳，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）徐州岗华机械制造有限公司，住所地徐州市贾汪区江苏徐州工业园区水厂西。法定代表人刘铁峰，该公司总经理。委托代理人张玉宝，该公司法律顾问。上诉人王磊磊与被上诉人徐州岗华机械制造有限公司（以下简称岗华公司）经济补偿金纠纷一案，上……