确认劳动关系纠纷 （2016）苏04民终1844号

劳动者合法权益受法律保护。用人单位未能为劳动者参加并缴纳工伤保险的，应当按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付义务。本案中，因瑞特公司未能为陈永清缴纳工伤保险，故陈永清应当依法享受的工伤保险待遇应由瑞特公司全额承担。关于双方劳动关系的解除时间，因瑞特公司未依法缴纳社保，陈永清于2015年2月9日发函提出解除劳动关系，故双方劳动关系的解除时间应认定为2015年2月9日。关于陈永清的工伤保险待遇问题。双方劳动关系解除时间为2015年2月9日，故陈永清的工伤保险待遇应按2005年颁布的江苏省人民政府令第29号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称老工伤保险条例实施办法）确定。瑞特公司主张按2015年4月2日颁布并于2015年6月1日起实施的江苏省人民政府令103号（以下简称新工伤保险条例实施办法）计算，不符合法律规定，依法不予采纳。据此，陈永清的各项工伤保险待遇分析确认如下：1、医疗费。陈永清主张解除劳动关系后在常州市第四人民医院发生的医疗费，因该费用发生在双方劳动关系解除之后，故应由其自己负担。陈永清主张白蛋白费用因无相应票据予以证明，也不属于医保报销范围，故不予支持。瑞特

劳动者合法权益受法律保护。用人单位未能为劳动者参加并缴纳工伤保险的，应当按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付义务。本案中，因瑞特公司未能为陈永清缴纳工伤保险，故陈永清应当依法享受的工伤保险待遇应由瑞特公司全额承担。关于双方劳动关系的解除时间，因瑞特公司未依法缴纳社保，陈永清于2015年2月9日发函提出解除劳动关系，故双方劳动关系的解除时间应认定为2015年2月9日。关于陈永清的工伤保险待遇问题。双方劳动关系解除时间为2015年2月9日，故陈永清的工伤保险待遇应按2005年颁布的江苏省人民政府令第29号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称老工伤保险条例实施办法）确定。瑞特公司

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终1844号上诉人（原审原告、被告）常州瑞特金属焊丝有限公司，住所地江苏省常州市新北区春江镇百丈。法定代表人蒋亚秋，该公司经理。委托代理人黄晓峰，江苏禾邦律师务所律师。被上诉人（原审被告、原告）陈永清。委托代理人徐明刚，江苏乐天律师事务所律师。上诉人常州瑞特金属焊丝有限公司（以下简称瑞特公司）因与被上诉人陈永清确认劳动关系纠纷、经济补偿……