劳动合同纠纷 （2019）粤06民终7313号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于嵘穗公司是否应向虞端支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，虞端于2018年5月15日入嵘穗公司，双方一直没有签订书面的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，嵘穗公司应当在虞端入职时起一个月内与虞端签订劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定责任，没有签订书面劳动合同责任在于用人单位。嵘穗公司虽主张双方未签订劳动合同的过错在于虞端，但又未能提供相关证据予以证明，故本院对此不予采信。其次，在仲裁以及一审期间，双方对于虞端工作至2018年12月29日没有争议，嵘穗公司在二审期间又陈述虞端的离职时间为2018年12月2日，但对于该主张又未能提供充分确实的证据予以证明，故应以嵘穗公司最初作出的意思表示为准。因此，本院采信虞端工作至2018年12月29日。再者，嵘穗公司主张每月发给劳动者的4500元中有1500元是奖金，应当在计算二倍工资差额基数时予以扣除，对此，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于嵘穗公司是否应向虞端支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，虞端于2018年5月15日入嵘穗公司，双方一直没有签订书面的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，嵘穗公司应当在虞端入职时起一个月内与虞端签订劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定责任，没有签订书面劳动合同责任在于用人单位。嵘穗公司虽主张双方未签订劳动合同的过错在于虞端，但又未能提供相关证据予以证明，故本院对此不予采信。其次，在仲裁以及一审

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终7313号上诉人（原审原告）：佛山市嵘穗金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：谭国才，经理。委托诉讼代理人：林锐钊，广东昊驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：虞端，男，汉族，1997年7月7日出生，住广西壮族自治区。委托诉讼代理人：邵贝湫，广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒯鹏，广东杰泰律师事务所律师。上诉……