劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1360号

协议书中并未明示李洪贵放弃主张该期间工资的权利，且无证据证明双方在签订协议书之前为此发生争议，不存在调解解决的情形，如一公司作为用人单位并不能免除法定义务。对于2014年1月23日至2014年3月3日的工资，因李洪贵确认双方劳动关系于2014年3月3日终止，故对于李洪贵主张如一公司支付2014年3月3日的工资，原审法院不予采纳。对于2014年1月23日至1月28日的工资，李洪贵无证据证明此期间系由如一公司通知放假，故如一公司无需支付此期间的工资。对于李洪贵20**年1月29日至2014年3月2日的工资，除如一公司应支付的法定假工资外，系因如一公司停工、停产引起的损失，如一公司依法支付李洪贵此期间的工资1，843.44元。四、如一公司应否支付李洪贵未签劳动合同双倍工资差额？根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。本案中，如一公司对于双方劳动合同的签订并未举证，应依法承担不利的后果。如前所述，协议书中并未明示李洪贵放弃主张双倍工资差额的权利，且无证据证明双方在签订协议书之前为此发生争议，不存在调解解决的情形，故如一公司

协议书中并未明示李洪贵放弃主张该期间工资的权利，且无证据证明双方在签订协议书之前为此发生争议，不存在调解解决的情形，如一公司作为用人单位并不能免除法定义务。对于2014年1月23日至2014年3月3日的工资，因李洪贵确认双方劳动关系于2014年3月3日终止，故对于李洪贵主张如一公司支付2014年3月3日的工资，原审法院不予采纳。对于2014年1月23日至1月28日的工资，李洪贵无证据证明此期间系由如一公司通知放假，故如一公司无需支付此期间的工资。对于李洪贵20**年1月29日至2014年3月2日的工资，除如一公司应支付的法定假工资外，系因如一公司停工、停产引起的损失，如一公司依法支付李洪贵此期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1360号上诉人（原审被告）上海如一金属结构件有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人张天宇，上海徐卫红律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李洪贵。委托代理人曹洪，上海兴浦律师事务所律师。上诉人上海如一金属结构件有限公司（以下简称如一公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第120……