劳动争议 （2019）京0115民初25096号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。 本案中，安立平自2018年6月4日至2019年2月22日期间在嘉鸿公司工作，双方建立事实劳动关系，并未签订书面劳动合同。 嘉鸿公司虽主张双方未签订书面劳动合同系安立平拒绝签订所致，但未提供相应证据，本院不予采信。 双方对于安立平签订的《辞职申请》上是否有“声明：本人所有薪资已结清，与嘉鸿公司无任何法律或经济纠纷”的记载存在争议，本院认为，即便存在该项记载，嘉鸿公司作为制式材料的提供方也未对“声明”的内容进行特别提示和处理，没有明确“声明”事项的具体内涵，该“声明”内容导致劳动者与用人单位之间的权利义务显失公平，不能认定该“声明”系安立平的真实意思表示。 因此，嘉鸿公司应当向安立平支付2018年7月4日至2019年2月22日期间的二倍工资差额。 关于安立平的基本工资标准，嘉鸿公司虽不认可通过葛春香账户向安立平支付过工
摘要
北京嘉鸿汇众技术有限公司与安立平劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25096号原告：北京嘉鸿汇众技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十四街20号院6号楼1层。 法定代表人：赵鸿钦，总经理。 委托诉讼代理人：王华伟，北京国舜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尚曼龙，北京国舜律师事务所律师。 被告：安立平，男，1984年4月22日出生，汉族，无业，住河北省涿州市。 委托诉讼代理人：白伟，北京……