劳动争议 （2018）鲁11民终1743号
裁判要旨
郑建平与检疫处理公司于2014年6月签订了劳动合同，检疫处理公司为郑建平发放工资并交纳社会保险，双方之间的劳动合同关系明确、有效，一审法院予以确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 关于本案郑建平工作期间是否存在加班事实，虽然检疫处理公司自认郑建平偶尔在法定休息日和法定节假日存在工作现象，但检疫处理公司亦表明其已安排郑建平补休并已足额支付加班费用，检疫处理公司并没有在法定工作日延长郑建平的工作时间。郑建平主张其存在加班且被告未支付其加班费，并提交了检疫局相关人员的录音，但检疫局对该录音的真实性不予认可，郑建平并未对被录音人的身份向一审法院提交证据予以证实，故对该录音证据一审法院不予采信，且即使该录音真实，该录音郑建平主张是检疫局相关领导的会议谈话，通过该录音内容，只能证实检疫工作需要相关港口业务员采取“5+2，白加黑，24小时工作”的模式，而郑建平并不是检疫局的职工，并不能证实郑建平实际的工作时间
摘要
郑建平、日照检疫处理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁11民终1743号 上诉人（原审原告）：郑建平，男，1976年12月21日出生，汉族，日照检疫处理有限公司职工，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：张平，山东德衡（日照）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：日照检疫处理有限公司，住所地日照经济技术开发区连云港路****，统一社会信用代码91371100673195404T。 法定代表人：……