劳动争议 （2018）鲁11民终729号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”丁伟主张2014年每日延长工作时间4小时，应提供证据证实加班事实的存在，其提供的2014年2月值班记录簿，无具体人员的工作时间及出勤情况的记载，亦未提供其他证据证明厚德装卸公司掌握加班事实存在的证据，故对厚德装卸公司要求不支付2014年加班费44443.62元的诉讼请求，一审法院予以支持。对2015年的加班费。丁伟提交的值班记录表和考勤表能够互相印证，可以证实2015年6月、7月、8月、10月、11月厚德装卸公司实行12小时工作制，白班时间为7时至19时，夜班时间为19时至次日7时，每周五倒班。厚德装卸公司未提供证据证实该年度其他月份的工时制，丁伟主张厚德装卸公司该年度实行12小时工作
摘要
日照厚德装卸有限公司、丁伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁11民终729号上诉人（原审原告）：日照厚德装卸有限公司，住所地山东省日照市五莲县潮河镇孔家沟村，统一社会信用代码91371121783467618D。法定代表人：郑斌全，经理。委托诉讼代理人：单洪兴，山东律苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴国洋，山东律苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁伟，男，1991年7月20日出生，汉族，居民，……