劳动争议 （2017）苏13民终4482号
裁判要旨
关于第一争议焦点。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，朱祥主张泗阳中学没有按照国家规定支付加班费，要求泗阳中学支付2015年5月1日至2017年4月30日的加班工资。泗阳中学主张朱祥实行8小时工作制，没有安排朱祥加班。朱祥提供的水电维修记录表、总务处寒假值班表、总务处各科室人员分工表及证人臧某的证言可以证明朱祥周一至周日上班，上班时间为19时至7时，上述证据可以证明泗阳中学保存有值班记录原件，但泗阳中学未提供，应承担不利后果。泗阳中学未提供证据证明已经支付的工资包含加班费，故应当向朱祥支付加班费，但劳动争议仲裁时效期间为一年，朱祥于2017年5月1日解除与泗阳中学的劳动关系，对于朱祥主张的2016年5月1日之前的加班工资已经超过时效，不予支持。对于2016年5月1日至2017年4月30日期间的，予以支持。朱祥离职前12月的平均工资为每月2200元，小时工资应为12.64元。朱祥上班时间主要是负责水电消防巡查，加班时间主要是晚上，但该时间段朱祥可以睡觉，虽然朱祥履行一定的工作职责，却无需时刻
摘要
朱祥与江苏省泗阳中学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终4482号上诉人（原审被告）:江苏省泗阳中学。法定代表人：周建军，该校董事长。委托诉讼代理人：张同余，江苏致强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱祥。委托诉讼代理人:刘芝玉，江苏八面锋律师事务所律师。上诉人江苏省泗阳中学（以下简称“泗阳中学”）因与被上诉人朱祥劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2017）苏1323民初49……