劳动争议 （2017）苏13民终4494号
裁判要旨
关于第一个争议焦点。泗阳中学对倪云礼主张的2008年9月至2017年4月存在劳动关系无异议，泗阳中学没有未为倪云礼缴纳社会保险是事实，倪云礼有权解除劳动关系，泗阳中学应当支付经济补偿金，金额应为16132.5元（1792.8×9）。关于第二个争议焦点。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，倪云礼主张泗阳中学没有按照国家规定支付加班费，要求泗阳中学支付2015年5月1日至2017年4月30日的加班工资。泗阳中学主张倪云礼实行8小时工作制，没有安排倪云礼加班。倪云礼提供的维修表及录音资料可以证明倪云礼周六上班，泗阳中学未提供证据证明已经支付的工资包含加班费，故应当向倪云礼支付加班费，但劳动争议仲裁时效期间为一年，倪云礼于2017年5月1日解除与泗阳中学的劳动关系，对于倪云礼主张的2016年5月1日之前的加班工资已经超过时效，不予支持。对于2016年5月1日至2017年4月30日期间的，一审法院予以支持。倪云礼离职前12月的平均工资为每月1792.8元，小时工资应为10.3元，休息日加班工资为85
摘要
倪云礼与江苏省泗阳中学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终4494号上诉人（原审被告）:江苏省泗阳中学。法定代表人：周建军，该校董事长。委托诉讼代理人：张同余，江苏致强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：倪云礼。委托诉讼代理人:刘芝玉，江苏八面锋律师事务所律师。上诉人江苏省泗阳中学（以下简称“泗阳中学”）因与被上诉人倪云礼劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2017）苏1323民初……