劳动争议 （2018）湘06民终180号
裁判要旨
本案争议焦点为原告应否向被告支付加班费？原告庭审中自认被告在其工作期间存在加班的事实，法院对被告在原告处加班的事实予以认可。现原告认为被告在其加班期间已向被告支付了加班工资，不应再向被告支付加班工资，被告抗辩原告支付的加班工资只包括了晚班费和超员费，未包含周末加班工资。一审法院认为，被告在原告处从事护理工作，实行工作时间为每上班一天休息一天，被告在原告处工作时，第三人对被告有告知。在被告上班的时间里有可能是周一至周五正常上班时间或是节假日，在被告休息的时间里也有可能是周一至周五正常上班时间或是节假日，被告自愿接受该工作时间，未违反法律强制性规定，被告抗辩原告未支付周末加班工资理由不成立。原告对被告实行24小时工作制，被告在8小时正常工作之外还需要值班，因护理岗位的特殊性，不能简单将每天8小时工作以外的16小时值班时间全部认定为加班时间，因该值班时间内被告可以进行就餐及正常休息，法院酌情认定被告加班时间为4小时，被告为每上一天班休息一天，则被告每月上班时间为15天，被告每月加班时间计算为60小时（4小时×15天）。原告应当按照被告基本工资1000元的150%支付被告加班工资。因被告月加班
摘要
徐端梅、岳阳市社会福利院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘06民终180号上诉人(原审被告)：徐端梅，女，汉族，1973年5月15日出生，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：陈法元，岳阳市岳阳楼区洛王法律服务所。被上诉人(原审原告)：岳阳市社会福利院，住所地湖南省岳阳市岳阳楼区福颐路20号。法定代表人：成常红。委托诉讼代理人：陈伟平，系岳阳市社会福利院副院长。委托诉讼代理人：刘礼伟，湖南岳州律师事务所……